Den 1. september 2020 trådte en nye ferielov i kraft og her blev samtidighedsferien introduceret.
Under den tidligere ferielov var det sådan at ferien blev optjent i et kalenderår og kunne så afholdes fra maj det følgende år. Dvs. personer der f.eks. startede på arbejdsmarkedet den 1. januar, kunne først holde ferie 16 måneder senere. Dette gjorde den nye ferielov op med.
Siden den 1. september 2020, kan ferien afholdes samtidigt med at den er optjent, og i 4 måneder efter optjeningsårets afslutning. Det nye optjeningsår går altså fra den 1. september til den 31. august det følgende år og ferien kan som sagt afholdes fra den 1. september til den 31. december året efter.
Vær dog opmærksom på at en alternativ tolkning af ferieloven foreskriver at ferien først kan afholdes efter den er optjent, dvs. i praksis i følgende lønafregning. Danløn understøtter begge tolkninger, og du kan skifte hvilken model du ønsker at følge under Virksomhed i feltet Udskyd ferieafholdelse.
Du kan læse mere om den ferieloven her.