St. bededagskompensation

Du finder feltet i menuen Medarbejder, Ferie og SH, men kun for medarbejdere der har ferieordningen Ferie med løn.

Store bededag er afskaffet som helligdag fra og med 2024.
Relevante funktionærer (dvs. medarbejdere med ferieordningen Ferie med løn) skal kompenseres med et løntillæg på 0,45% af den faste løn.

Her kan du vælge om medarbejderen skal kompenseres, og i givet fald i hvilken form:

• Ingen - Medarbejder er ikke berettiget til et løntillæg. Medarbejdere, hvis arbejdstid ikke er forøget som følge af afskaffelsen af store bededag, og som dermed ikke er berettiget til et løntillæg.
• Løbende udbetaling - Udbetales hver lønperiode.
• Opsparing - Udbetales to gange årligt (maj og august måned) - standardvalget.
• Er indarbejdet i lønnen - Medarbejdere, hvor tillægget er indarbejdet som en del af den almindelige løn, efter skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
  Denne kan også anvendes hvis man som alternativ vælger at kompensere for tabet af st. bededag med en forhøjelse af ferietillæg på 0,55%

Følgende løntyper (og kun disse) indgår i st. bededagskompensationen:
Grundløn
Personligt tillæg
Ugeløn/14-dagesløn
Kørselstilskud
Faste tillæg

Som standard er der markering i feltet nedenunder, Pension af st. bededagskompensation, hvilket betyder at medarbejderen får pension af kompensationen - altså fuld kompensation for tabet af en fridag. Hvis virksomheden er medlem af Dansk Industri (DI), eller underlagt DIs overenskomst, skal denne markering muligvis fjernes. Kontakt venligst DI hvis du er i tvivl.

Se evt. også:
Om st. bededagskompensation
St. bededagskompensation, rettelser