Du finder feltet i menuen Medarbejder, Generelt.
Ved oprettelsen af en medarbejder, er ATP-ordningen sat til Almindelig (A). Dette valg vil være det korrekte i et overvældende antal tilfælde. Kun hvis du har specifik viden om at der skal vælges en anden ordning, skal du gøre det.
ATP-bidraget beregnes på grundlag af medarbejderens ATP-berettigede timer - løntimer.
Medarbejderens ATP-bidrag beregnes først hvis timerne overstiger 39 på en måned (18 timer for 14-dages lønnede).
Det fremgår af hjælpen til de enkelte løntyper, hvorvidt de indgår i ATP-grundlaget eller ej.
På grundlag af CPR-nummeret (se CPR-nummer) afgør systemet om medarbejderen opfylder aldersbetingelsen (over 16 år). Der er ingen øvre aldersgrænse for indbetaling til ATP.
Du kan i Danløn vælge mellem følgende satser:
- Almindelig (A) - standardvalget for stort set alle medarbejdere. Vælg kun nedenstående i de specifikker tilfælde.
- Løsarbejder - anvendes for løsarbejdere med afsluttede ansættelsesforhold hos en eller flere forskellige arbejdsgivere indenfor en enkelt uge. Løsarbejdere aflønnes typisk fra dag til dag.
- Ukendt arbejdstid - Vælges for rent provisionslønnede. Bidragets størrelse er i henhold til Almindelig (A)-ordningen. De timer, der danner grundlag for beregningen udregnes som: månedsløn / timesats. ATP offentliggør hvert år en timesats for hhv. mænd og kvinder. Disse satser opdateres automatisk i Danløn. Der indberettes Ingen forhold mellem løn og timer til eIndkomst i felt 220.
- Ingen - Der beregnes intet ATP-bidrag for medarbejderen. Denne ordning vælges for visse medarbejdergrupper f.eks. udlændinge der arbejder kort tid i Danmark eller medarbejdere der er socialt sikret i et andet land.
Se evt. også:
Gældende satser for ATP-bidrag
Timesatser for ukendt arbejdstid