FAQ - Barsel

Barselsbidrag

Denne løntype dannes automatisk ved hver lønberegning, såfremt der er i menuen Medarbejder, Generelt i feltet Barselsordning er valgt en af følgende værdier:

  • Frivillig DA Barsel
  • Obligatorisk DA Barsel
  • Barsel.dk - delvis medlem

Barselsbidraget udregnes udfra ATP-timetallet. Der er derfor intet indtastningsvindue til denne løntype.

På samme måde som med ATP-bidraget, er der tale om en satstabel, se mere om denne på www.dabarsel.dk hhv. www.barsel.dk.

Ønsker du at der overføres og indberettes automatisk hvert kvartal, så husk at markere for det i menuen Virksomhed, Overførselsservice ud for feltet DA Barsel/Barsel.dk (delvis medlem).

Hvis du skifter Barselsordning på en medarbejder, har det kun virkning fra efterfølgende lønkørsel. F.eks. hvis der i januar er valgt Barsel.dk - delvis medlem og man så i februar og marts har valgt Obligatorisk DA Barsel, så vil der, når kvartalet er omme, blive afregnet én måned til Barsel.dk og to måneder til DA Barsel.

Der er alene tale om et arbejdsgiverbetalt bidrag til DA Barsel og eller Barsel.dk.

Tastes i vindue

Intet vindue

Mulige værdier

Udregnes af Danløn

Indgår i AM-indkomst

Nej

Indgår i bidragsfri

Nej

Indgår i ferieberettiget løn

Nej

Indgår i ATP-grundlag

Nej

Udbetales/trækkes

Se teksten ovenfor

Værdi efter afregning

Se teksten ovenfor

Oplyses til eIndkomst

Nej
Vis mere

Om DA Barsel

Hvis virksomheden er omfattet af DA Barsel, kan dette markeres på medarbejderne, således at der opspares et beløb, der hvert kvartal kan overføres via Danløn til DA Barsel.

Virksomhed, Overførselsservice:
Her skal du markere for om du ønsker at bidrag til DA Barsel skal overføres via Danløn til DA Barsel.
Virksomhed, Bogføringsgrupper:
Sæt eventuelt kontonumrene op for Barsel og Skyldig Barsel. Retter du ikke kontonumrene vil kontonr. 23 hhv. 24 blive anvendt.
Medarbejder, Generelt:
Her skal du i feltet Barselsordning oplyse om medarbejderen en omfattet af ordningen som Obligatorisk DA Barsel eller Frivillig DA Barsel.

Bidraget til DA Barsel udregnes ud fra hvor mange timer medarbejderen er ansat og aflønnet. Du kan læse mere om bidragssatserne her.

Se evt. også Barsel.dk / DA Barsel.

Læs mere om www.dabarsel.dk på deres hjemmeside.

Vis mere

Om Barsel.dk

Langt de fleste virksomheder er fulde medlemmer af Barsel.dk og derfor er standardværdien for en medarbejder da også Barsel.dk - fuldt medlem.
Barsel.dk opkræver selv betalingen, og hvis du ønsker at betalingen til Barsel.dk skal foregå automatisk via Betalingsservice, kan du tilmelde dig her.

Man er delvis medlem af Barsel.dk hvis virksomheden for sine overenskomstansatte er tilmeldt f.eks. DA Barsel. Så der er altså kun tale om de ikke overenskomstansatte, der eventuelt skal tilknyttes Barsel.dk.
For delvise medlemmer af Barsel.dk kan du gøre følgende:

Virksomhed, Overførselsservice:
Her skal du markere for om du ønsker at bidrag til Barsel.dk skal overføres fra Danløn til Barsel.dk.
Virksomhed, Bogføringsgrupper:
Sæt eventuelt kontonumrene op for Barsel og Skyldig Barsel.
Medarbejder, Generelt:
Her skal du i feltet Barselsordning oplyse hvilken ordning medarbejderen er omfattet af.

Du finder udskrifterne Barsel.dk / DA Barsel med indberetninger til barselsfondene i menuen Løn, Lønafregning, Tidligere lønafregninger.

Se evt. også: www.barsel.dk

Vis mere

Udbetaling af ferie under barsel/orlov

En medarbejder med ferieordningen Ferie med løn, som på grund af barsel er forhindret i at afholde sin ferie, kan få udbetalt feriepenge i stedet for at ferien holdes.

Ferieloven fastlægger ikke regler for hvorledes udbetalingen skal beregnes. Her er tre metoder du kan anvende.

  1. Den kan beregnes som 4,8% pr. feriedag, jævnfør §15 stk. 3.
  2. Beløb pr. feriedag kan beregnes som: Fuldtidsløn / 160,33 * 7,4 timer pr. dag.
  3. Beløb kan beregnes som ved fratrædelse med en forholdsmæssig andel af de optjente feriepenge, dvs. optjente feriepenge / optjente feriedage * udbetalte feriedage.

Den sidste løsning (3) er at anbefale, da kontantudbetalingen mest ligner fratrædelsessituationen og endvidere giver balance mht. nedskrivning af virksomhedens feriehensættelse og en evt. senere afregning ved fratrædelse.

Det beregnede beløb skal i Danløn indtastes i menuen Løn, Lønberegning, Periodiske tillæg i feltet Tillæg, ej ferieberettiget.
De tilhørende feriedage, som medarbejderen ikke kunne afholde og som svarer til det udbetalte beløb, skal tastes ind ind som afholdte dage i Løn, Lønberegning, Rettelser i kolonnen for det pågældende optjeningsår.

Der skal ikke rettes i feriepengebeløbet. Hvis medarbejderen fratræder beregnes de resterende feriepenge forholdsmæssigt ud fra afholdte og optjente feriedage.
Vær også opmærksom på, at hvis medarbejderen kun har fået dagpenge (altså ikke hel eller delvis løn fra virksomheden) i en del af orlovsperioden, så er der ikke optjent ret til Ferie med løn i denne periode (jf. ferieloven §5, stk. 2).
Periodens feriedage kan rettes i Løn, Lønberegning, Rettelser i feltet Ret optjente feriedage, hvor reguleringen indtastes negativt, f.eks. -2,08 for en månedslønnet. (Den negative regulering kan aldrig overstige periodens optjente dage).

Se evt. også: Ferieloven.

Vis mere